Le terme « baromètre ICAP » fait référence à un outil de mesure utilisé dans le domaine de la conduite de changement pour évaluer le degré de préparation et de résistance au changement au sein d’une organisation. ICAP est l’acronyme de « Index de Capacité d’Adaptation au Changement » et le baromètre ICAP permet de mesurer cette capacité.
Le baromètre ICAP ( aussi pour Information, compréhension, adhésion, Participation ) se base sur des questionnaires, des enquêtes ou des évaluations qui sont administrés aux membres de l’organisation. Ces outils évaluent différents aspects tels que l’engagement des employés, la communication, la culture organisationnelle, la gestion du changement et la résistance perçue.
L’objectif du baromètre ICAP est de fournir des informations précises sur l’état d’avancement et la réceptivité au changement au sein de l’organisation. Les résultats obtenus permettent d’identifier les forces et les faiblesses en matière de conduite de changement et de prendre des mesures appropriées pour améliorer la capacité d’adaptation.
En analysant les résultats du baromètre ICAP, les responsables de la conduite de changement peuvent évaluer l’efficacité des actions entreprises, identifier les domaines nécessitant une attention particulière et mettre en place des stratégies adaptées pour faciliter la transition. Il permet également de mesurer l’impact des initiatives de conduite de changement et d’ajuster les approches en conséquence.
En résumé, le baromètre ICAP est un outil de mesure utilisé pour évaluer la capacité d’adaptation au changement au sein d’une organisation. Il fournit des informations sur les facteurs influençant la conduite de changement et permet de prendre des décisions éclairées pour faciliter une transition réussie. Il s’agit d’un outil précieux dans la gestion du changement organisationnel, permettant d’identifier les opportunités d’amélioration et de maximiser les chances de succès.